Camì s.r.l. ha adottato una “Procedura Whistleblowing” al fine di adeguarsi alle novità introdotte dal Decreto Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, pubblicato in G.U. 63 del 15 marzo 2023 recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali” (c.d. Whistleblowing).

Chi può segnalare?
Azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, fornitori, appaltatori e relativi subfornitori e subappaltatori, lavoratori subordinati, autonomi e collaboratori, liberi professionisti e consulenti, lavoratori con contratti atipici (contratto a tempo parziale, contratto a tempo determinato), lavoratori con rapporto di lavoro con un’agenzia interinale, volontari e tirocinanti, persone il cui rapporto di lavoro non è ancora iniziato, nei casi in cui le informazioni riguardanti la violazione siano state acquisite durante il processo di selezione o nelle fasi precontrattuali, altri soggetti successivamente allo scioglimento del rapporto di lavoro se le informazioni sulle violazioni siano state acquisite nel corso del rapporto stesso, soggetti esterni che entrino in relazione con la Società per ragioni di business.

Cosa si può segnalare
Le segnalazioni possono avere ad oggetto comportamenti di cui il Segnalante sia venuto a conoscenza nell’ambito del contesto lavorativo che costituiscano violazioni di disposizioni normative nazionali ed europee.

Come effettuare una segnalazione
Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso la piattaforma “MyWhistleblowing”, dotata di specifici requisiti informatici e strumenti di crittografia, che garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, delle persone coinvolte, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione: