Camì s.r.l. ha adottato una “Procedura Whistleblowing” al fine di adeguarsi alle novità introdotte dal Decreto
Legislativo n. 24 del 10 marzo 2023, pubblicato in G.U. 63 del 15 marzo 2023 recante “Attuazione della
direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la
protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la
protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali” (c.d.
Whistleblowing).

Chi può segnalare?
Azionisti e persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, fornitori,
appaltatori e relativi subfornitori e subappaltatori, lavoratori subordinati, autonomi e collaboratori, liberi
professionisti e consulenti, lavoratori con contratti atipici (contratto a tempo parziale, contratto a tempo
determinato), lavoratori con rapporto di lavoro con un’agenzia interinale, volontari e tirocinanti, persone il cui
rapporto di lavoro non è ancora iniziato, nei casi in cui le informazioni riguardanti la violazione siano state
acquisite durante il processo di selezione o nelle fasi precontrattuali, altri soggetti successivamente allo
scioglimento del rapporto di lavoro se le informazioni sulle violazioni siano state acquisite nel corso del
rapporto stesso, soggetti esterni che entrino in relazione con la Società per ragioni di business.

Cosa si può segnalare
Le segnalazioni possono avere ad oggetto comportamenti di cui il Segnalante sia venuto a conoscenza
nell’ambito del contesto lavorativo che costituiscano violazioni di disposizioni normative nazionali ed
europee.

Come effettuare una segnalazione
Le segnalazioni possono essere effettuate attraverso la piattaforma “MyWhistleblowing”, dotata di specifici
requisiti informatici e strumenti di crittografia, che garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, delle
persone coinvolte, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione: